加班费基数的法律规定(新劳动法关于加班费基数的规定)
1、一劳动法关于加班规定有哪些1加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时劳动法第四十一条2有几种情况加班时间不受劳动法41条限制劳动法第；法律分析新劳动法加班费基数的确定1如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除；劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定劳动合同没有约定的按照集体合同的约定劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定并且不得低于各地区规定的最低工资标准；2如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资奖金津贴补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体；法律分析1劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中2用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准双方同时。
2、具体的加班规定可以参考法条的规定工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资一用人单位依法安排劳动者在；一节假日加班费的法律规定一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者。
3、二如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点1标准工时制度的加班费计算按照劳动部关于印发lt工资支付暂行规定的通知，应。
4、加班工资的计算基数如下1工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资2休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资3法定节假；即加班工资计算方法为节假日加班工资=加班工资的计算基数2175*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数2175*200%4根据全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的法定节假日为元旦劳动节端午节和中秋节1天春节；法律分析加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬对于计算加班工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种1按照。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一；法律分析有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付；法律分析加班费基数，一般按照劳动合同的约定工资数作为加班费的基数，此外还可以以用人单位实际发放的工资作为基数劳动法规定的加班费计算基数规定1如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资；法律分析劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费劳动法加班费计算，是以职员正常上班是的工资为基数的，故而不同职员的及班费是存在着差异的，且职员的加班费是工资的一；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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