病假法律规定(病假法律规定条款)
首先新劳动法关于病假的规定主要分为以下几个方面1单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到。
法律分析 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行具体的医疗期时限的规定参照企业职工患病或非因工负伤。
法律分析病假天数的法律规定 病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同， 高可以达到24个月法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十条 用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解。
法律分析一单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假二职工在享受病假期间可以。
1病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行2病假工资的计算系数按照医疗期来计算1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月2劳。
法律分析劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年。
国家关于病假的规定实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行其他法律依据企业职工。
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关键词：病假法律规定
