工作岗位分类(工作岗位分类名词解释)
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置；2专业技术岗位要求不仅要符合我国现行的专业技术职务评聘规定，而且实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求3工勤技能岗位中一级二级岗位须在本工种下一级同类岗位工作满5年，并分别通过高级技师。
专业技术类的公务员职位，主要是负责专业技术方面的工作，为机关单位提供技术支持，这个岗位的专业性比较高，具有不可替代性这类职位主要集中在审计公安海关等部门，具体的职位有法医鉴定影像技术检验等岗位，需要用到；在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定岗位分类同企业单位以外的职业分类标准。
4事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例5鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位；1综合管理类是指除专业技术类行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在。
工作岗位分类的类型
1企业财务会计岗位 财务会计一般工作内容登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表财务会计岗位包括记账人员会计员主办会计主管会计会计主管分部会计主管总会计师2企业管理会计岗位 管理会计的工作内容成本。
二工勤岗位 1工勤技能一级除从事电子设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位2工勤技能二级除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位3工勤技能三级除从事简单体力工。
工作岗位分类名词解释
4职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量数量提出要求，而这些都是在。
4职等Grade工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度职责大小工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同岗位分类结构应建立在科学化。
目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的工作饱和度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素。
国考和省考职级的区别 越向基层，职级的重合范围越大，而根据相关规定，公务员职务是与权力挂钩的，职级则是与待遇挂钩的，这也是为了提高基层公务员待遇，激发基层公务员工作积极性的一种制度设计从职务上看，不论是国考。
工作分为五大类，根据工作性质专业类别的不同，划分为若干不同的岗位序列，一般来说，常见的工作划分为五大类，由不同的人群履行相关职责，具体而言，下面来看看工作分为五大类工作分为五大类1 第一工作类管理类。
1按脑力劳动和体力劳动的性质层次进行分类这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类白领工作人员包括专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员销售人员办公室人员蓝领工作人员。
事业单位工作人员年度考核中岗位分类是管理人员专业技术人员工勤技能人员三种，考核分别从“德能勤绩廉”五个方面开展年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位晋升奖罚等挂钩具体介绍如下1在事业单位考核内容。
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