青年驿站扶持创业 青年驿站扶持创业政策
本篇文章给大家谈谈青年驿站扶持创业，以及青年驿站扶持创业政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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郑州出台“青年人才新政”：博士后最高可获30万元安家补助
4月15日，据河南省教育厅官方微信公众号发布的消息，在当日召开的郑州市青年创新创业行动新闻发布会上，郑州市委副书记、代市长何雄介绍了10条“青年人才新政”，其中提及郑州将持续推行青年人才补贴政策。
在青年人才生活补贴方面，郑州对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑州工作的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），分别按每人5.4万元、3.6万元、1.8万元的标准发放生活补贴。此外，对在郑州市博士后设站单位从事博士后研究的和郑州市企业引进或出站留企工作的博士后，发放生活补贴、安家补助（在站期间每人每年给予10万~15万元生活补贴，资助期2年）。对郑州市企业引进或出站留企工作的博士后，给予20万~30万元安家补助。
郑州市在实施青年人才安居工程方面，决定利用2年时间高品质建设40万套人才公寓。目前已通过盘活存量房源等方式完成约12万套（间）人才公寓筹集工作，今年将再努力完成8万套（间）筹集工作。郑州将综合运用青年人才驿站为郑州市以外高校来郑就业创业的本科及以上学历人员（毕业前1年至毕业后2年期间），提供7天免费住宿、人才公寓（组织一批存量房源，向符合申请首次购房补贴条件的青年人才销售）、共有产权住房（可按不同学历层次申请购买相应面积标准的共有产权住房，个人产权份额占比最低可按60%确定，满5年可以转让或者购买政府产权份额转化为完全产权住房）及发放首次购房补贴等方式，为青年人才提供安居保障。
此外，在“郑州人才计划”现有政策基础上，进一步放宽优秀留学归国人员申领青年人才补贴户籍限制，对申报重点产业急需紧缺人才给予加分支持，设立留学归国人员来郑科技活动择优资助项目和创业启动项目给予资助（给予科技活动择优项目10万~20万元资助，给予优秀创业启动项目15万~30万元资助）。
3月1日，郑州市曾发布《关于促进房地产业良性循环和健康发展的通知》，涉及五大项、19条举措，其中包括支持合理住房需求、改善住房市场供给、加大信贷融资支持等。郑州也成为首个放松限购、限贷的省会城市。
该《通知》提出，要降低个人住房消费负担。引导在郑州金融机构加大个人住房按揭贷款投放，下调住房贷款利率。对拥有一套住房并已结清相应购房贷款的家庭，为改善居住条件再次申请贷款购买普通商品住房，银行业金融机构执行首套房贷款政策。另外，为满足居家养老需求，子女、近亲属在郑州工作、生活的，鼓励老年人来郑州投亲养老，允许其投靠家庭新购一套住房。
根据4月15日统计局发布的数据显示，3月份郑州二手房房价环比下跌0.2%，相比于2月份0.4%的跌幅有所收窄。
港澳青年可在深租购人才住房
为加快推进港澳青年创新创业基地建设，切实拓展港澳青年就业创业空间，近期，深圳市政府制定了《深圳市加强港澳青年创新创业基地建设工作方案》（以下简称方案）。根据方案，未来我市将从财税政策支持、创业环境打造、配套设施完善、交流合作深化等方面发力，加强港澳青年创新创业基地的建设。
到2020年，我市将把前海港澳青年创新创业基地打造为港澳青年在深创新创业、融合发展的引领示范区，实现港澳青年创业就业、人才服务、融资支持等政策全面覆盖；到2025年，我市将形成以前海港澳青年创新创业示范基地为引领，以南山深港青年创新创业基地等载体为支撑的孵化平台布局。
港澳居民在深创业
可享多种补贴
在财税政策方面，我市将落实《深圳市进一步促进就业若干措施》（深府规〔2018〕30号），符合条件的港澳居民在我市创办企业可享受社保补贴、场租补贴、初创企业补贴、创业带动就业补贴等各项创业扶持政策。同时，我市还将加强遴选港澳青年创业项目，并给予资助。针对在深圳工作且符合境外高端人才和紧缺人才认定条件的港澳青年，我市将按内地与香港个人所得税税负差额给予补贴，该补贴免征个人所得税。
在创业环境方面，我市将以前海港澳青年创新创业示范基地为核心，依托现有双创示范基地、众创空间、创业孵化基地等孵化载体，培育一批港澳青年创新创业基地，并鼓励企业、高校、科研院所等社会力量新建一批粤港澳青年创新创业孵化基地。同时，我市还将联动港澳打造高端科技创新合作平台，建立一批产业创新中心、技术创新中心和公共服务中心，为入驻港澳青年创新创业基地的企业和项目团队提供研究开发、技术转移、科技咨询等服务，持续提升在孵企业的创新能力。
加强对港澳青年
住房需求保障
在配套设施方面，我市将通过加大人才住房的建设筹集力度和加强青年驿站国际化建设，加强对港澳青年住房需求的保障。据悉，符合条件的在深创业就业港澳青年可申请租购人才住房，我市还将研究制定对符合条件的新来深创业就业港澳青年发放租房和生活补贴的优惠政策。此外，我市还将探索与港澳通讯运营商合作发行专属用卡，实现三地通讯资费“同城化”；建成深圳市哈罗外籍人员子女学校、深圳市前海礼德学校，与香港共建港人子弟学校，且在深就读初中的港澳籍毕业生可按规定参加中考，与非深户籍初中毕业生同等条件录取。
在交流合作方面，我市将建立深港澳青年发展协调联动工作机制，设立前海港澳青年协会，通过开展“粤港澳大湾区青年实习计划”和“澳门青年到深圳实习及就业项目”等鼓励港澳学生来深实习，并鼓励我市高校联合港澳机构开展各类创业创新交流活动，定期举办粤港澳青年交流活动。此外，我市还将打造创新创业项目展示平台，鼓励港澳青年参加深圳“逐梦杯”大学生创新创业大赛、珠三角项目推介会，持续举办前海粤港澳青年创新创业大赛、全国双创活动周前海站。
郑州5年要引进100万名青年人才，怎样才能实现呢？
郑州5年要引进100万名青年人才，怎样才能实现呢？计划5年新引进100万青年人才，并通过人才公寓建设、人才奖励措施、城市综合体打造等方式，留住人才，为人才服务。
2022我为青年办实事实践活动总结报告五篇
活动 总结 是指某个单位或者机构对组织或者参与者的活动进行的一项详略得当的文字性的总结和归纳的文稿。下面我为大家带来2022我为青年办实事实践活动 总结 报告 ，希望大家喜欢，更多2022我为青年办实事实践活动总结报告点击“ 活动总结 ”查看!
2022我为青年办实事实践活动总结报告1
1、开展精准扶助行动。支持定点帮扶村创业青年发展特色产业，争取省青年创业就业基金会资金支持，邀请农技专家、高校教授开展现场技术指导，帮助定点帮扶村创业青年缓解融资困难、提高经营管理水平、拓宽销售 渠道 ，带领周边群众增收致富，助力帮扶村巩固脱贫攻坚成果、高质量推进乡村振兴。
2、实施团员亮身份行动。向全省基层团组织发放团旗，增强团组织吸引力凝聚力，更好联系服务青年，覆盖10000个基层团组织、20万名青年。
3、优化网上互动平台。开发“青年大学习”3。0学习的平台，简化“青年大学习”的学习流程，增强学习的体验感，解决服务器资源不足及反复确认个人信息等问题，可容纳450万团员青年同时在线正常学习。根据“安徽共青团”微信公众号等新媒体平台的后台留言及互动情况，积极了解青年诉求，尤其是青年就业和志愿服务需求，据此搭建就业培训政策专题链接，开发“志愿安徽”平台，帮助青年解决就业和参与志愿服务方面的困难。
4、引导青年岗位建功。开展“青年 安全生产 示范岗”创建活动，激励引导广大青年职工为新阶段现代化美好安徽建设新征程创造安全稳定的环境。深化“青年文明号”创建工作，用更多丰富有效的载体，激发活力，提升实力，展示魅力，发挥示范引领作用。选树“青年岗位能手”，完善培养链条，通过岗位练兵、导师带徒、技能比武等方式，带动更多青年立足岗位成长成才。开展“振兴杯”等青年技能竞赛，引导青年职工和职教院校学生弘扬工匠精神、立志技能报国。
5、实施大学生就业创业帮扶行动。深化“挑战杯”“创新创业大讲堂”“青苗杯”等品牌项目的创新创业 教育 ，积极引导正确就业观念，大力开展大学生就业见习工作，引导服务高校 毕业 生到基层建功立业。开展大学生志愿服务西部计划和研究生支教团工作，组织广大青年学生赴四川、贵州、新疆、西藏等基层开展志愿服务和支教活动。开展2021届困难毕业生就业精准帮扶工作，高校团干部每人至少与1-3名困难毕业生结对，提供就业帮扶。
6、加强县级团属青年社会组织建设。分类推进组织建设，计划成立县级团属青年社会组织280余家。10月前实现志愿服务、创业就业、文艺体育类3类组织县域全覆盖，实现3类组织县域全覆盖，每个县级团委至少有1家志愿服务类组织、1家创业就业类组织和1家文艺体育类组织。
2022我为青年办实事实践活动总结报告2
一、助力乡村振兴，做好乡村好青年赋能行动
一是关注基层青年创业就业。加强团银合作交流，通过微信公众号发布“鲁青基准贷”“乡村好青年贷”等贷款项目，向我县乡村好青年微信工作群、县青创联盟工作群推送;建立好青年联盟，对接联系组织、人社、农业农村、科技等职能部门，梳理惠农政策，通过开展乡村好青年代表座谈交流会、现场指导等形式，服务号青年创业发展。
二是关注乡村好青年政治培养。积极引导广大青年紧密团结在党的周围，投身乡村振兴战略，加大好青年推优入党工作力度，为乡村振兴做好人才准备。
二、助力基层社会治理，深化城乡志愿服务
深化开展“牵手关爱行动”。指导结对志愿者从亲情陪伴、心理疏导、习惯养成等方面引导特殊 儿童 群体形成积极向上的心态;对接高校志愿服务队，宣传“小荷学堂”项目、“青鸟计划”等，动员大学生志愿者就近参与到暑期实习实践活动中;指导社会组织中的青年志愿者在关键时间节点积极参与(村)社区志愿服务活动，比如“全民反诈”宣传活动、校园病毒消杀、禁毒防艾宣传、国家宪法日宣传等。
三、助力安全生产，开展青年安全生产技能提升行动
联合应急管理部门启动县级“青年安全生产示范岗”创建工作。对照重点监管企业清单，动员重点企业的关键岗位和薄弱环节参与报备创建，县级报备不少于15个重点岗位。围绕提升青年安全生产能力，指导报备集体开展“五个一”创建活动。联合应急管理部门对报备集体每季度进行一次抽查通报，推广典型做法，纠偏不当案例。开展一次互观互检活动，根据报备岗位工作性质，不同企业同类岗位之间进行互观互检，达到相互学习、共同促进。11月底前，团县委、应急管理部门对报备集体进行现场核查，择优确定县级“青年安全生产示范岗”不少于10个。
四、深化“青鸟计划”，服务青年创业就业
加强与3个群体联系。线上通过微信群向在外优秀青年人才、高校学子推送家乡正能量信息、招才引智相关政策、各企事业单位高质量招聘信息等，线下通过实地走访、座谈交流等方式加强与本地青年企业家联系，问需于企业、问求于学子，搭建好平台，提高学子返家乡就业率。利用寒、暑假，广泛征集企事业单位实习需求，招募东明籍高校学子开展“返家乡” 社会实践 活动，通过岗位实习、参观座谈等形式，感受家乡经济社会发展，激发大学生为家乡做贡献的情怀。推进校企、校地合作，搭建精准选择平台。目前，山东东明石化集团有限公司已与中国石油大学化学工程学院签定校企合作协议，下一步，将在在校学生实习实践、毕业生就业等方面开展进一步合作，促成学生对口实习就业，为当地招才引智工作贡献应有力量。
五、打造“青年驿站”，服务招才引智
围绕全心全意服务青年这个基本点。打造一处酒店式青年驿站，为菏泽籍在外博士、东明籍以外双一流高校毕业生提供免费临时住宿(住宿时间每年累计4天)、政策宣讲解读、项目岗位对接等一站式服务。
六、巩固脱贫攻坚成果，扎实推进“希望小屋”儿童关爱项目
一是高标准推进小屋建设。20_年东明县建设211间小屋，期间，团县委不定期对今年小屋建设情况及20_年小屋维护情况进行抽查，并对抽查情况进行及时通报。
二是拓宽募资渠道。强化宣传，“六一”期间指导各级少先队组织集中开展“红领巾义卖”活动，将义卖所得款项公示后，用于希望小屋建设;发挥乡镇青工委作用，动员属地青年企业家关注、认捐当地“希望小屋”;利用腾讯公益“520公益季”“99公益日”，发动社会组织、行政事业单位团组织参与募捐活动。
三是深化志愿服务活动。利用周末或者假期，组织项目服务对象结对志愿者深入希望小屋开展心理疏导、课业辅导、 拓展训练 、感受城市等志愿服务活动，帮助孩子养成良好的生活、卫生习惯，让孩子感受到社会大家庭的温暖。
2022我为青年办实事实践活动总结报告3
实施“青·兴”计划，赋能“乡村好青年联盟”
召开市级村(社区)团组织换届工作推进会，用好青年优秀人才，注重发挥“乡村好青年”作用，鼓励、发动“乡村好青年”任团组织书记。开展产业“强链、延链、补链”行动，联合农业农村、金融、财政、人社等部门开展差异化、精准化送帮扶行动，扩大“鲁青基准贷”“鲁青担保贷”等信贷产品支持范围，选培推荐青年新时代泰山挑山工，激发市镇两级好青年在组织振兴、产业振兴和人才振兴中的生力军作用。开展大学生创新创业大赛、青年职业技能培训活动，提升青年创新创业活力。
实施“青·安”计划，保障青年安全生产
贯彻上级部署要求，对接市应急局，制定《新泰市青年安全生产示范岗创建 实施方案 》，发动各级团组织力量，在全市各企事业单位的一线生产车间、班组(包含在建工程项目)等基层安全生产单位开展青年安全示范岗创建活动，抓住“安全生产月”等重要节点，组织开展好安全宣传“五进”、警示教育、主题团日、技能竞赛、岗位练兵、操作法推广等活动，激励引导广大青年职工参与安全生产管理，提高青年职工安全生产意识和技能，充分发挥青年职工在安全生产中的主力军和突击队作用。
实施“青·联”计划，优化“青鸟驿站”布局
以新泰籍在外优秀学子为桥梁，对接新泰市招商工作专班，在清华大学、南京航空航天大学、山东农业大学、山东建筑、大学山东省第一医科大学、山东 财经 大学等高校学府建立起“青鸟驿站”，在毕业季、招聘会等重要时间，组织专人到高校宣传推介新泰政策优势、企业优势，吸引优秀人才来新发展，助力新泰经济社会建设。在新泰建立1-2家餐饮类“青鸟驿站”，为来新求职青年提供免费住宿、餐饮，展现新泰诚意，留住发展“青鸟”。
实施“青·创”计划，深化校地合作“双创”行动
以“青鸟驿站”建设为契机，强化与高校对接沟通，依托“青年之家”、创新创业平台、研学旅行基地等，建立大学生社会实践基地。持续开展“青鸟计划”，组织大学生进机关、进社区、进企业“三进”活动，邀请各大高校在读学子、应届生来新体验。对接人社、农业、科技等部门，邀请相关领域专家，组织电商讲座、政策宣讲、技能培训等，发挥青年人才适应力强、头脑灵活的优势，鼓励青年在乡村振兴大舞台上实现价值。
2022我为青年办实事实践活动总结报告4
01积极开展乡村好青年赋能行动
畅通好青年进入村“两委”班子途径。与组织部门对接，重点关注列为村级后备人才的好青年，进一步畅通组织培养途径，为好青年进入村“两委”创造条件、营造环境。“两委”换届后，力争超过100名乡村好青年进入村(社区)“两委”班子，所有村均(社区)有35周岁以下优秀青年担任团组织负责人。
突出青工委作用。督促镇街将“5+X”模式落到各镇街青工委工作实处，在全区面上推广“青年夜校”、“青年大讲堂”等先进 经验 做法，实施青年干部快速成长工程。结合党建品牌项目，推出“一镇一品”基层团建品牌，鼓励与本镇街乡村好青年、特色产业共建。每月召开1次镇街团委负责人例会，听取各镇街青工委工作开展及特色青工委打造现状。
大力培育乡村好青年。每半年至少举办一次乡村好青年培训活动，组织开展参观学习、政策培训、交流研讨等，对接各部门政策形成惠农政策汇编，帮助好青年成长。发挥各自的优势特长，积极引导广大青年紧密团结在党的周围，投身乡村振兴战略，结合镇街人居环境整治、防火防汛、信用体系建设等常规性工作，引导其处理村级事务，树立群众威信。发掘培养典型。利用团区委微信公众号宣传好青年的典型 事迹 ，营造积极参与、广泛支持的社会氛围。每半年选树一批优秀好青年向各级推送宣传。
02深入推进城乡社区青年融入行动
打造一批特色青年活动阵地。年内，每个街道至少建设2处“青年之家”，全区建设3处“青春社区”，广泛开展青年沙龙、创业指导、四点半学校等服务项目，打造青年联谊交流、志愿服务、能力提升的实体阵地。
加强青年志愿服务工作。深化校地合作城乡志愿服务行动，常态化联系高校志愿服务组织与社区开展校地共建活动，年内不低于2000人次。组织志愿者结对帮扶“牵手关爱行动”受助儿童和“希望小屋”儿童，实现全面覆盖。
开展服务青年特色项目。通过购买服务开展青年婚恋交友、就业辅导等特色项目，每季度对项目进行跟踪督导，落实完成情况，确保完成预期目标，力争年底覆盖青年群体超过3000人次。
03全力实施青年安全生产技能提升行动
指导开展青年安全生产示范岗创建。联合应急管理部门开展“青年安全生产示范岗”创建工作，每月至少对各企业督导检查一次，指导报备集体开展“五个一”创建活动，鼓励企业开展特色创建活动，力争年底前省级“青年安全生产示范岗”争创成功。
04校地合作青年“双创”行动
深化“青鸟计划”。建好用好“青鸟驿站”，持续开展文登籍大学学子感知家乡活动。利用寒暑假时间，持续性开展“感知文登”、实习实践、用工招聘等大学生实习实践活动，让更多大学生参与到乡村振兴、精致城市建设中。
筹建乡村 文化 振兴新媒体工作站。与山东师范大学沟通合作，在文登区成立新媒体工作站，致力于宣传文登学文化以及乡村振兴的相关工作，大力弘扬并宣传我区在乡村振兴方面的典型工作案例及成就。
组织开展校企对接活动。着眼于省内外“双一流”或重点高校，与人社局联合组织重点企业外出开展招聘活动，年内外出不少于2次，对接高校不低于10所，力争帮助企业招聘大学生不少于100人，努力争取至少1个校地或校企合作项目落户文登。
扶持大学生创新创业。有效整合驻威高校创业资源，重点发现和培育优秀的 创业项目 ，给予政策、资源、平台支持，择优向创业导师、孵化导师、创业投资团队推荐，助力青年创新创业实践。
培育青年技能人才。与大中专院校合作，举办全区青年职业技能大赛，充分发掘各大企业和高校的优秀青年人才，鼓励青年立足岗位、扎实工作，努力成为有技术、有能力、有学问、有作为的新时代高技能人才。
05做大做强优选山东“青年驿站”项目
建立“1+1+N”青年人才驿站服务模式。围绕全心全意服务青年这个基本点，打造一处酒店式青年人才暂住驿站，每年常态化服务来文就业青年2000人次，提供最多5日的免费住宿;打造多处青年人才常住驿站，依托区人才公寓、清华大学乡村振兴工作站、威海设计谷等地，为成功在文登就业的青年人才提供最多两年的免费住宿服务。
06常态化开展“希望小屋”困境儿童关爱项目
完善“希望小屋”常态化保障机制。新建28处“希望小屋”，帮助打造独立学习生活空间。对已建成的38处“希望小屋”主人，结对开展志愿活动，计划参照“牵手关爱”模式，带领孩子开展“感受城市”活动。
2022我为青年办实事实践活动总结报告5
一、乡村好青年赋能行动
以全市村(社区)“两委”换届和团组织换届为契机，推荐符合条件的乡村好青年进入村(社区)“两委”班子，担任村级团组织书记，参与村级事务管理。联合农商银行等金融机构，加强“乡村好青年贷”“鲁青基准贷”“苹果改良贷”“助养贷”等信贷产品的推广使用，解决创业发展资金难题。充分发挥栖霞市乡村好青年联盟平台作用，针对好青年自身发展需求，有针对性地举办栖霞市乡村好青年专题培训班，提升创新创业发展能力，实现资源共享、抱团发展。
二、城乡社区青年融入行动
推动“青年之家”建设升级，进一步提高现有青年之家利用率，广泛开展青年沙龙、创业指导等服务项目，打造青年联谊交流、志愿服务、能力提升的实体阵地。加大青年参与社区协同治理力度，开展生活垃圾分类、社区营造、亲子互动、助老帮困等活动，引导青年文明号、志愿服务组织、青企协会员单位等团属资源向社区倾斜，进一步提升社区居民获得感、幸福感、安全感。
三、青年安全生产技能提升活动
对照全市安全生产重点行业领域企业清单，动员重点企业的关键岗位和薄弱环节参与争创“青年安全生产示范岗”，指导企业团组织开展“五个一”创建活动，即开展一次安全警示教育、一次安全隐患排查、一次 安全知识 培训、一次安全岗位练兵、一次安全创新攻关，开展企业间互学互查，及时总结推广典型案例。
四、校地合作青年“双创”行动
深化“青鸟归巢筑梦栖霞”引才留才计划，常态化联系栖霞籍在外优秀学子，年内在重点高校、地区选拔“青鸟驿站”站长不少于30名，8月底前成立栖霞籍大学生联合会，并持续开展好“智汇果都”栖霞籍青年博士故乡行、大学生寒暑期社会实习实践等活动，搭建人才招引平台。引导青年积极参加山东省青年职业技能大赛，推动竞赛所涉领域技术创新和技能水平提升，培养技能型人才;联合人社部门举办首届青年创新创业大赛，并以此为契机主动对接市内外优秀青年企业家、青年人才，进一步服务青年人才发展。
五、“青年驿站”服务项目
重点为毕业大学生和未就业青年解决住宿求职、岗位对接等难题。6月底前至少建设1处“青年驿站”，符合硬件设施齐全、水电暖供应、交通出行便利等建设条件。坚持优质服务，为毕业大学生和未就业青年提供政策解读、免费住宿、岗位推介、青年联谊等“一站式”服务，便捷预约流程，快速审核反馈，现场服务到位，强化后续服务。加大“青年驿站”宣传推介，让更多求职学子了解驿站、入住驿站，打造青年留栖就业“暖心第一站”。
六、“希望小屋”困境儿童关爱项目
着眼巩固脱贫攻坚成果，启动新一轮摸排工作，20_年建设小屋不少于30个。进一步拓宽募资渠道，结合“520”“六一”“99公益日”等重要节点，通过红领巾共建希望小屋、爱心单位认领等形式，广泛开展募捐，汇集更多社会爱心力量。从严把好质量关，高标准推进“希望小屋”建设，对建成小屋进行“回头看”督查暗访，确保小屋建设经得起检验。扎实做好后续志愿帮扶，实现从“小屋焕新”到“精神焕彩”。
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青年驿站扶持创业的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于青年驿站扶持创业政策、青年驿站扶持创业的信息别忘了在本站进行查找喔。
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