二级调研员是什么级别 纪检委二级调研员是什么级别
本篇文章给大家谈谈二级调研员是什么级别，以及纪检委二级调研员是什么级别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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二级调研员相当于什么级别干部
二级调研员属于县处级行政级别，相当于领导职务的副处长级别。调研员属于国家事业编制，只在市、地级以上国家行政机关才会设置。公务员的级别有27级，调研员属于12级至15级。二级调研员是综合管理类公务员职级之一，二级调研员不是正处，二级调研员属于县处级行政级别，在级别上相当于领导职务的副处长级别。
调研员工作内容
1、调研员负责处理人民群众和国外、境外人士给市委、市政府及市委、市政府主要负责同志的信访件和上级有关部门交办的信访件。
2、调研员接待人民群众来访保证信访渠道畅通，及时，准确地向市委、市政府领导以及市委办公室、市政府办公室反映群众在来信来访中提出的重要建议，意见和问题。
3、调研员综合分析信访信息，开展调查研究，为市委、市政府制度政策、措施提出建议。
4、调研员承办市委、市政府领导交办的信访事项、督促检查领导同志有关批示件和落实情况。
5、调研员向各乡（镇）、场和市直有关部门交办信访事项，督促检查重要信访事项的处理和落实。
二级调研员是正处吗
二级调研员不是正处，二级调研员属于县处级行政级别，二级调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务，在级别上相当于领导职务的副处长级别。
二级调研员是综合管理类公务员职级之一，根据《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订)第三章第十九条：
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
调研员一般不负责实际的工作，国家公务员的级别是15级，调研员属于7到10级，助理调研员属于8到11级。
调研员属于县处级行政级别，调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务，在级别上相当于领导职务的处长。
《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
一级调研员和二级调研员的区别
1、职级层次不同
公务员非领导职务改职级后，原来的处级非领导即副调研员和调研员，从两个层级被改成了一至四级调研员四个层级，一级调研员是最高层级，二级调研员次之，二级调研员要晋升一级调研员，必须在二级调研员岗位上任职满三年以上，才具备晋升一级调研员的资格。一级调研员各方面待遇都高于二级调研员。
2、工资待遇不同
公务员职级并行后，在正处级待遇有三个岗位：一级调研员、二级调研员、正处实职。单论工资待遇，二级调研员最低，其与正处实职在基础性工资上没有差异，区别主要集中在两项：工作性津贴，生活性补贴，这两项存在较大的地方性差异。
总体上二级调研员比正处实职要少300-400元，而正处实职又比一级调研员要少300多元，加起来二级调研员整体要比一级调研员每月工资少600-800元之间。
当然，以上都是应发额，扣除五险两金后实际到手不一定有这么多，且因为地方财政能力不同，各地存在一定的差异。其他方面比如车补、年终考核绩效，一级调研员和二级调研员都执行同等标准，没有实质上的区别。
3、发展前景不同
公务员职级并行后，职级之间的关系就像爬楼梯，必须一步步踩实了往上走，才能爬得更高。一级调研员和二级调研员的关系也是如此。从副处实职或者三级调研员晋升二级调研员，才有机会晋升正处实职或一级调研员，而一般只有拿到了一级调研员，也才有晋升二级巡视员或者副厅实职的机会。
换言之，一级调研员已经无限接近副厅待遇（任职满四年可以晋升二巡），而二级调研员别说副厅，晋升一级调研员最少尚需三年时间。一级调研员的发展先机远远高于二级调研员。
4、工作待遇不同。晋升一级调研员和二级调研员，按照公务员职务与职级并行规定实施细则规定，一般要求报告个人有关事项并进行查核。这是一二级调研员区别于三四级调研员较大的不同之处。
除此之外，一二调研员最大的不同是，一级调研员多数由正处实职晋升而来，有的是由正处实职兼任。而二级调研员一般由原来的调研员套改，或者由三级调研员晋升而来，很少由实职兼任的，前者可以享受正处实职的各项工作和政治待遇，比如办公用房、阅文、主持会议等，而后者往往不能享受。
调研员分为一二三四级对应职位是什么？
在处级层面中，一级调研员和二级调研员属于正处层级的职级公务员；三级调研员和四级调研员属于副处层级的职级公务员。在科级层面，一级主任科员和二级主任科员属于正科层级的职级公务员，三级主任科员和四级主任科员属于副科层级的职级公务。
领导职务的公务员主要是我们平时所说的副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等，在机关单位见到的单位领导正副职，部门领导正副职，经常也会被称作科长、处（县）长、厅长之类的。
而职级公务员，我们很明显的可以看到“一级、二级”等字样，处级层面对应调研员，科级层面对应主任科员。公务员中，职务公务员和职级公务员是可以相互之间晋升的。
一级调研员
一级调研员，是处级层面的最高职级，在区县级机关以下，一级调研员可谓是凤毛麟角。因为能够达到担任一级调研员的人数不多，所以现阶段大多数是处长兼任一级调研员。
在省厅或者地市，处级职数相对来说较多一些，能够达到晋升一级调研员条件的人数也比较多，所以在这些单位基本上都是处长晋升为一级调研员后，副处级干部提供干部成长的空间。省市级机关单位，有很多同志也是在一级调研员职位上退休的。
不管是晋升哪个职级或者职务，对于晋升年限的要求，只是最低的条件要求，并不是说能达到条件就必须会晋升。能否晋升不仅取决于是否达到晋升所要求的条件，更取决于单位的职位数量。数量有限，则代表着需要竞争，有竞争便有活力，通过职数限制，也是避免出现体制内吃大锅饭的情况出现。
一二三四级调研员对应什么级别？
一级调研员属于县处级级别。
根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
注意事项
1、中央机关一级、二级检查员人数不得超过综合管理岗位总数的12％。其中，部级单位一级检查员不超过一、二级检查员总人数的40％，副部级单位一级检查员不超过一、二级检查员总人数的20％；一般管理岗位不超过一级至四级科研人员总人数的65％。
2、省、自治区、直辖市机关一级、二级检查员人数不得超过机关综合管理岗位总数的5％，一级检查员人数不得超过一级、二级检查员人数的30％；一般管理岗位的聘任人数不得超过科研人员总数的45％（一级至四级）。
3、副省级市级机关一、二级检查员不得超过机关综合管理岗位总数的2％，一级检查员不得超过一、二级检查员总数的30％；科研人员的数量从第一层到第四级别不得超过总数的43％综合管理职位的机构，和第一级人员的数量不得超过总数的20％的研究人员从第一层到第四个层次。
4、市（地、州、盟）、直辖市各区领导的督察员级别不超过领导岗位总数的15％。市（地、州、盟）、市辖区机关的二级督察人数不得超过该机关一般管理岗位总数的1％。
科研人员的数量从第一层到第四级别不得超过总数的20%综合管理职位的机构,其中科研人员的数量从第一级和第二级不得超过总数的40%的研究人员从第一层到第四层,第一、二级科研人员人数不得超过第一、二级科研人员总人数的50%。
以上内容参考：百度百科-行政级别
二级调研员是退二线吗？
是的。
二级调研员是退二线，但是这个是不属于国家的政策，它是根据各地结合实际而制定的一个内部口径，其目的是为了盘活领导职数，有效的优化领导干部的年龄结构。以前拖二线一般是免去领导职位，现在则是该任职级。
二级调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务，在级别上相当于领导职务的处长。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：县处级正职对应十八级至十二级；县处级副职对应二十级至十四级；乡科级正职对应二十二级至十六级；乡科级副职对应二十四级至十七级。而二级调研员对应十八级至十二级，因此，二级调研员在职级上相当领导职务的处长。
二级调研员的晋升条件
1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。
2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。
3、晋升一级调研员，应当任县处级正职版或者二级调研员3年以上。
4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。
5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。
6、晋升四级调研员，应权当任一级主任科员2年以上。
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