员工手册有法律效应吗(员工手册可以作为法律依据吗)
1、法律分析员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干。
2、员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经。
3、法律分析员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力可以作为法律依据法律依据中华人民共和国劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种措施。
4、法律分析员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。
5、1一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的2你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章。
6、员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效法律依据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定直接涉及。
7、劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的在编写。
8、如果劳动合同中有条款说员工须遵守员工手册，且手册内容是不违反法律法规的，那么手册内容是算劳动合同的附则存在的“员工手册”是企业规章制度企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象。
9、员工手册属于公司内部的管理制度，不具有法律效力但对于员工是有制约的，但如果手册中有明显的不公平，违法的条款那么就这部分条款是无效的。
10、员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般。
11、法律分析工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有 效法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位。
12、员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第十九规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反。
13、一般关于员工纪律操守等方面的规定，两者效力是一样的如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定比如奖金等在发生纠纷时也只能作为参考当两者。
14、具体情况如下1如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的2即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不。
15、如果是有被接触劳动合同者签署过的，那么就会得到仲裁员法官的采信，可以适用劳动合同法第三十九条第二款的“严重违反用人单位的规章制度的”认定公司员工手册就起到法律效应，能够帮助公司得到胜诉的可能。
16、根据法律规定，单位可以制定自己的规章制度，但要符合法律规定的程序，例如职工全体会议或是职工代表大会通过等等，并要向全体职工公开，法律当然允许把通过上述程序制定的规章制度印刷成书面手册，这样的文件是有效的，相关法条。
17、其次，如果在签第一次劳动合同的时候用人单位并没有提供该员工手册，或者劳动者对该手册不知情，可以拒绝承认该部分内容的效力但是，如果是第二次签劳动合同，并且合同中也明确约定员工手册等文件构成合同条款，那么如果劳动。
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