员工法律培训(员工法律培训心得体会总结)
这个要根据你们公司性质，经营范围来确定员工需要哪些方面的培训，笼统的还真不好说，反正跟你们日常工作扯的上边的法律都准备是没有错的；肯定会的呀为了增进厂区员工们对新药品管理法的了解，尔康制药原辅料厂举办了一场别开生面的知识竞赛在比赛之前，原辅料厂曾组织员工进行了药品管理法的系统培训，此次竞赛旨在通过知识比拼检验培训效果，让员工。
员工法律培训思考题
1、河北建投任丘热电有限责任公司新入职员工法律知识培训学习法律知识的必要性一对个人来说学习法律知识，是社会进步对个人的外在要求学习法律知识，可以增强法制观念，更好地维护我们自身的权益现代社会是一个法制社会，虽然。
2、企业的法律培训，总是要有个主题吧或者说，受众是什么样的人群确定了听众和主题，才好说怎么样去准备如果是销售人员，则重点在合同法回款要账等知识如果是人力资源部的，则应当重点落在劳动法劳动合同法等。
3、要不然没有人会相信的但是，从法律培训角度考虑，应该只需要谈及员工的工作中应当遵守现行法律规定的范围和内容，至于企业要遵守的内容故意忽略不计即可，但是这年头，还能有企业招聘得到从来不看劳动合同法的员工么。
4、可以选择户外拓展培训在培训的过程当中，如果是做户外拓展训练的话，就应该在培训的过程当中，加入一些游戏内容，当然这些游戏并不只是有趣，更重要的是可以通过游戏培训员工的一些技能比如说，通过组织一些团队游戏，可以让。
5、员工基础法律知识培训培训内容一保密义务及竞业限制二合同签订的注意事项三商业道德准则培训目的通过本次培训使大家能树立起基本的法律意识合同意识职业道德意识法律意识重要性1“差之毫厘，失之千里”pk“慎。
6、从实际用工之日起视为建立劳动合同也就是说你和公司之间是存在劳动关系的如果公司有证据证明，在劳动试用期内，不符合用工标准，可以解除劳动合同劳动仲裁是提起诉讼的必经前置性程序，但是过程相当漫长和复杂。
7、社会保险法宪法中公民的权利与义务，民法通则里的行为人自然人的权利与义务，讲一些普通员工感兴趣的案例主要以刑法和一些诈骗的案例等并进行分析，使员工具备基本法律意识来维护自身利益，了解基本的法律知识等。
8、1加强物业法律法规方面培训，现在业主跟物业矛盾比较突出，加强相关培训可以使员工清楚哪些可以做，该怎么做，避免引起纠纷2加强消防法律法规培训，物业是小区或单位的消防负责部门，责任重大，经常看到由于物业人员培训不到位。
9、新职工知法，才能守法，职工守法，企业才不会违法。
10、一般情况下，这关键要看公司员工重点涉及哪方面的法律问题可能涉及的法律常识以及工作职责等等方面书写即可。
11、如果是走个形式，就如1L所说请政府监管部门来讲呗，随便什么法都无所谓若非要补充点的话，员工们就随便再学学保险法消费者权益保护法等等小法吧，要签合同的领导们就学学合同法吧。
12、最主要是学习新的劳动法，社会保险防方面的条例，还有一些地方的法规 建议你登陆下地方的人力和社会保障网站，上面政策法规栏目有比较详细的内容 希望对你有所帮助。
员工法律培训主题
1可以让员工学习法律知识，增强法律意识2可以减少工作中的错误，预防法律纠纷发生3遇到纠纷不慌张，运用法律知识解决纠纷，挽回损失等。
市场经济，企业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业职工的法律风险防范能力根据培训对象的不同，确定相应的培训内容比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法治安管理等方面的法律法规内容。
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