哺乳期法律规定(孩子的哺乳期法律规定)
1、2法律依据中华人民共和国劳动法第四十二条女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同女职工劳动保护规定第四条不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同女。
2、法律分析哺乳期的法律规定如下不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据女职工劳动保护特别规定 第。
3、第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 4中华人民共和国人口与计划生育法第26条妇女怀孕生育和哺乳期间。
4、法律规定的哺乳期为一年根据国务院女职工劳动保护规定第9条和原劳动部问题解答第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁法律依据女职工劳动保护特别规定第九条 对哺乳未满1周。
5、法律分析法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁法律依据女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第九条 对哺乳未满1。
6、法律规定哺乳期是12个月时间，本国法律上明确规定了妇女在哺乳期是可以享受规定标准的哺乳假的，具体情况下用人单位应当遵守相关法律规定来安排哺乳假，对于相关情况的处理应当还应当根据实际来进行认定法律分析妇女怀孕后可享受。
7、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间法律依据女职工劳动保护特别规定第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长。
8、法律分析法律上哺乳期是一年，即婴儿满一周岁为止依照相关的法律规定，如果女职工需要哺乳的婴儿未满1周岁，用人单位是不能延长劳动时间或者安排夜班劳动并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳。
9、法定哺乳期为一年时间，是指从婴儿出生开始，至婴儿满一周岁时截止如果婴儿体质特别虚弱，经县以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期法定哺乳期为一年，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次。
10、法律依据女职工劳动保护特别规定 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1。
11、一对于哺乳期的规定有哪些1对于哺乳期的规定如下1生育哺乳假3个月了2有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发2法律依据中华人民共和国。
12、衍生问题哺乳期男方能提出离婚吗哺乳期男方能否提出离婚需依实际情况而定在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方一般情况下不能在哺乳期离婚根据我国法律规定女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出。
13、妇女哺乳期的法律规定包括中华人民共和国劳动法女职工劳动保护规定中华人民共和国妇女权益保障法用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天。
14、法律分析国家法律规定的法定哺乳期是十二个月，就是从婴儿出生开始算起到满一周岁如果在还没有满一周岁就需要工作的情况下，所在的单位应当在每班劳动的时间给予两次哺乳的时间，一次不低于三十分钟，可以合并使用，对于。
15、夜间多喂几次奶人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同哺乳期有工资吗？有的法律规定是不得在女职工哺乳期内降低其基本工资综上所述，关于普如期假期规定的问题回答，建议。
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